via Google の CEO、エリック・シュミットらによる Newsweek への寄稿記事
ナレッジワーカー(知識労働者)の生産性を上げるためにグーグルが守っている 10 個のルールを CEO の エリック・シュミットが自ら紹介している。
# 中身まで訳すと Newsweek の人に怒られるだろうから項目名だけ。たぶん Newsweek 日本版にもそのうち翻訳が載るんじゃないか
- グループによる採用
- 社員がほしい設備・施設は何でも与える
- 社員を隣り合わせに詰め込む
- メンバの協同作業をやりやすく
- 自社製品/サービスを自分達がまず試す
- 創造性を称揚する
- 合意への執念
- 邪悪なことはしない
- データによって判断する
- 効率よくコミュニケートする
また、シュミットは Google が直面してる問題として 4 つを挙げ、これらの解決にがんばっているという。
- 過剰な技術偏重主義
- 「自分で作ったほうがうまくいく」症候群
- 成長に伴う様々な社員すべてにとって魅力的であり続けること
- 世界企業となった上でのコミュニケーション問題